Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики

Предприятие и его трудовой коллектив

Предприятие представляет собой совокупность технико-технологической, производственно-экономической и социальной организаций. Материальной основой любого производства являются техника, технологическое оборудование и связывающий их воедино технологический процесс; они определяют характер организационного строения и производительную функцию предприятия. Работа предприятия относительно соотношения затрат и результатов, т.е. эффективности. Определяется посредством совокупности показателей, связей и производственно-экономических отношений. Социальная организация — это трудовой коллектив, первичные ячейки общественной организации, в рамках которых протекает трудовая деятельность человека. Понятие «коллектив» связано с самыми различными сторонами трудовой и общественной жизни, что свидетельствует о емкости его социально-экономического содержания и большой значимости для практики. Многие сотни тысяч трудовых коллективов действуют в различных отраслях и сферах жизнедеятельно...4.753871440887451

"Отношение к труду"
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют друг с другом, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и человека к труду, служащие определяющими признаками характера труда. Если взаимодействие человека со средствами производства формирует у него профессиональные способности и навыки, то отношение к труду и друг к другу — определенные социальные качества. Профессиональные способности и навыки в сочетании с физическими возможностями работников образуют главную движущую силу производства. Однако результат трудовой деятельности зависит не столько от уровня развития профессионального мастерства и физических возможностей, а от отношения человека к труду, которое может быть положительным, отрицательным и индифферентным. Оно оказывает огромное воздействие на развитие производства и всю систему производственных отношений. Его суть заключается в реализации трудового потенциала работника под влиянием осознанных потребностей и сформировавшейся з...4.623452186584473

Социальная организация, ее структура
Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле — социальная подсистема. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности Социальная организация промышленного предприятия представляет собой систему социальных групп, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целеу. Это обычно работники (организационно оформленная общность людей), объединяющиеся для создания или производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда.
Социальная организация обычно характеризуется следующими основными признаками:
• наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг);
• существование системы власти, управ...4.4420576095581055

Основные тенденции развития мировой экономики в 50-70-е гг.
В экономической литературе 50-е гг. обычно называют “серебряными”, а 60-е – “золотыми”, что связано с необычайно высокими темпами экономического роста. Об этом наглядно свидетельствуют следующие данные:
Самым влиятельным из всех факторов послевоенного развития западных стран являлся феномен так называемого "наверстывания".
"Наверстывание" – особая стратегия по осуществлению активной политики индустриализации и модернизации примитивной экономики, проявляющаяся в темпах развития настолько высоких, насколько велико было отставание данной страны от группы лидеров.
Содержание стратегии “навёрстывания”.
Стимулирование спроса:
увеличение уровня потребления населения;
нехватка квалифицированной рабочей силы;
принятие социальных программ.
Стимулирование предложения:
резерв рабочей силы в традиционных отраслях;
структурная перестройка;
рост вложенных инвестиций;
увеличение производительности труда.
Другим важнейшим фактором послевоенного развития стало всту...4.3621015548706055

Похожие темы:

• Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда в условиях рыночной экономики
• Механизм активизации трудовой деятельности в условиях рыночной экономики
• Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
• Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики
• Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
• Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
• Сущность и экономическое значение оплаты труда в условиях рыночной экономики
• Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса
• Мотивация и стимулирование труда
• Мотивация и стимулирование работников труда
• Мотивация и стимулирование работников на рынке труда
• Анализ внутренней и внешней среды организации и выработка стратегий деятельности в условиях рыночной экономики
• Стимулирование трудовой деятельности
• Стимулирование труда в современных российских условиях